案例一：为讨债私扣同学

    田某是个跑运输的司机。一天，老同学吕某找到他，称自己在和田承包了一个工程，需要10万元钱，想向田某借，并承诺还款利息不会低于银行贷款。

    碍于同学的情面，加之高额利息回报的诱惑，田某把钱借给了吕某。可吕某拿到钱后，只表示会尽快还钱，却连个借条都没写。由于是同学，田某也就没在意。

    一年很快过去了，吕某却绝口不提还钱的事。几次催讨无果后，田某遂叫了几个朋友，强行将吕某带到一个宾馆。在房间里，一顿拳脚“伺候”后，吕某被迫写下了一张欠条。直到被警察发现时，吕某已经被扣押近5个小时，并受了轻微伤。由于非法拘禁他人，田某讨债未成，却被法院判处有期徒刑8个月。

    案例二：泄私愤引来10年刑

    2007年，小梁到一家木工厂打工。和老板面谈后，双方约定，试用期六个月。

    但两个月后，小梁感到这份工作并不适合自己，遂产生离开的念头。在给老板说明后，老板非但不肯，反而以扣一个月工资要挟。无奈之下，小梁只得同意扣除一个月的工资，并立了“字据”。

    离开了木工厂后，小梁对老板的做法越想越气，一个月的活不能白干，自己拿不到工资，老板也别想赚钱。

    随后，小梁从超市买了一个打火机，乘人不备，翻过木工厂的围墙找到仓库后，偷偷点燃了仓库里的泡沫塑料包装盒。很快，仓库里的泡沫塑料产品全部化为灰烬，大火还殃及到厂房和厂里的汽车，损失达百万。最终，年仅17岁的小梁被法院以纵火罪判处有期徒刑10年。

    案例三：要工资怒砸装潢

    杨某、周某在某装潢公司接了一单业务，负责一栋别墅的木工活。当时，杨某与项目经理陈某口头约定，工资为1万元，每月1日付钱，并按工程的进度比例支付。

    几个月过去了，杨某和周某开始有些着急，工程已接近尾声，但工资只拿到了一半。为了顺利拿到剩下的工资，杨某、周某便约了陈经理，准备在别墅施工现场商谈工资事宜。可直到下午4点，陈经理还是没有露面。两人心中的怒气油然升起。当即脚踢新装的房门，后来干脆用长木棍戳装好的吊顶，用铁榔头砸柜子、门和家具，从一楼到三楼，所有新装修的部位都受到了损坏，被毁物品价值两万余元。

    虽然杨、周二人最终赔偿了装潢公司2.9万元的经济损失，但其损毁财物的行为已经触犯了刑法。法院以故意毁坏财物罪，判处二人有期徒刑二年零六个月，缓刑三年。

    法官：树立良好“合同意识”

    负责审理上述案件的法官说：无论是讨要欠款还是追要欠薪，采取过激的行为显然是万万不可取的。

    案例中，对于欠款问题，需要提醒的是，借钱一定要慎重，首先要弄清对方借钱的真实目的，不能贪图高额利息而盲目给人借款。当然，对用于赌博等违法行为的钱也是万万借不得的，因为这种欠款是不受法律保护的。另外，先小人后君子，出借钱财一定要写下书面凭证，免得索要时无凭无据。

    至于讨要欠薪，还是要通过合法途径解决，由于实行了新的诉讼费收费办法，劳动争议的诉讼成本还是比较低的，这充分保障了弱势的劳动者能打得起官司。

    需要特别提醒的是，在劳务过程中，书面合同是非常关键的一个环节。劳动者应当仔细地看清楚书面合同的每一个条款。如果发生纠纷，每一个条款都可能会成为法院裁判的依据。由于口头协议难以举证证明，一旦发生纠纷，双方关系也很难认定。

    树立起良好的“合同意识”，一旦纠纷发生，就可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。